橡膠制品特性

　　1。橡膠制品成型時，經過大壓力壓制，其因彈橡膠製品性體所俱備之內聚力無法消除，在成型離模時，往往產生極不穩定的收縮(橡膠的收縮率，因膠種不同而有差異) ，必需經過一段時間後，才能和緩穩定。所以，當一橡膠制品設計之初，不論配方或模具，都需謹慎計算配合，若否，則容易產生制品尺寸不穩定，造成制品品質低落。

　　2。橡膠屬熱溶熱固性之彈性體，塑O型環料則屬於熱溶冷固性。橡膠因硫化物種類主體不同，其成型固化的溫度範圍，亦有相當的差距，甚至可因氣候改變，室內溫濕度所影響。因此橡膠制成品的生產條件，需隨時做適度的調整，若無，則可能產生制品品質防水密封圈的差異矽橡膠墊圈。

　　3。橡膠產品是由橡膠原料進行密煉機煉膠後制成的混煉膠作原材料，在煉膠時根據所需橡膠制品的特性而設計配方，並且定下所需要的產品硬度。產品制作成型由橡膠平板硫化機進行模壓成型。產品成型後最後進行飛邊處理，把產品表面處理光滑無毛刺。

　　4。橡膠制品老化測試屬於老化測試範疇，橡膠老化是指橡膠及制品在加工，儲存和使用過程中，由於受到內外因素的綜合作用引起性能結構發生改變，進而喪失使用價值的現像。表現為龜裂，發粘，硬化，軟化，粉橡膠迫緊零件化，變色，長霉等。

人力資源中介有兩類

　　普通中介：

　　企業如果有用人力仲介公司人需求的話，給中介錢，中介給介紹人。求職者想要找工作，也給交錢，中介幫忙介紹工作。介紹好了之後，如果企業和求職者都願意的話，就會簽約，這個求職者算是這個企業內部的員工。但是，這種一般來說外勞申請都做的是比較低級的招聘，普通工人或者一般文員啊之類的。典型的特征就是：兩邊收費，但是收的錢都比較少，然後在已有的人才庫裡面找合適的搭配。

　　這種中介，一般來說都是傳統的那種人才市場啊之類的。

　　高級中介：

　　這種中介一般來說也叫做獵頭。如果企業有招聘需求的話，就給獵頭服務費用，獵頭按照用人需求招人，可以是普通的招聘，但是大外勞仲介多數都是挖牆腳。這種典型的特征是：一邊收費人力仲介，只收取企業的服務費，但是服務用費比較高，一般來說都是候選人年薪的30%左右，這個不能隨便搭配的，都是親自去找高級人才的。一般來說，動用獵頭的職位，都是高層管理者職位，年薪動輒上百萬，所以，獵頭推薦一個合適的候選人，就有30萬的服務費用可以拿。

　　這種高級中介，外企中有萬寶盛華，國企中有FESCO，智聯易才等

　　這種高級中介還有以下盈利模式：

　　人事外包：比如幫助企業做一些薪資核算、社保辦理、人才招聘的業務，收取服務費用。

　　勞務派遣：比如某個大企業需要招聘一個會計，但是大企業編制內沒有空缺，就可以請中介派遣員工來工作，支付給中介服務費用。中介用這筆服務費其中的一部分發給會計工資，剩下的就是盈利了。這種形式，其實會計算是中介的員工，但是派去企業工作。

勞務中介與勞務派遣的區別

　　①是否需要訂立勞動合同不同：這是勞務派人力仲介遣不同於勞務中介的根本區別，勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系；而勞務中介不需要同勞動者簽訂勞動合同。

　　②提供的服務不同：勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務，並收取一定的勞務中介費用，勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同外勞申請，所以也不存在勞動關系，其相互間的關系不受《勞動法》及相關法律保護；而勞務派遣則需要勞動者提供勞動。

　　③所處的位置不同：勞務派遣合同中的勞務派遣方是勞動合同的簽訂方。其必須同勞動者也就是被派遣方簽訂勞動合同；而勞務中介機構(勞務經紀人)與求職方和求才方都是暫時的居間經濟關系，為雙方提供服務並向雙方或單方收取中介服務費。

　　④法律關系不同：勞務中介涉及的僅僅是企業和勞動者之問的法律關系；而勞務派遣涉及的是勞務派遣單位、實際用工單位和勞動者三方之間的法律關系。勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同。建立勞動關系，勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系，其相互關系的調整適用外勞仲介《勞動法》。勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務並收取一定的勞務中介費用，勞動者與勞務中介組織不用簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系，其相互間關系不受《勞動法》及相關法律調查。

　　⑤適用的法律不同：勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系，其相互關系調整適用《勞動合同法》；而勞務中介是中介服人力仲介公司務性質的，其適用的是《合同法》。

人力仲介絕不能做的五件糊塗事

　　一戒長時間久坐

　　長時間久坐，胸部得不到充外勞仲介分擴展和活動，心肺的功能得不到良好的發揮，久之會使心血管和肺部患病的機會增多。同時，久坐的職業病——痔瘡會與你同行。

　　二戒小病不治而埋下外勞申請禍根

　　大量資料表明，很多嚴重疾病的早期症狀不甚明顯，尤其是許多慢性病，如高血壓、潰瘍病、心律失常等等，常以潛伏的形式悄悄地發展。很多人因工作繁忙忽視了上述疾病的早期症狀和早期治療。一旦機體抵抗力降低，小病會變成大病，有時甚至失去了治療的機會。

　　三戒常開“夜車”

　　這是因為體內的兩種激素——“生長人力仲介激素”和“腎上腺皮質激素”只能在夜間睡眠時才分泌，所以久開“夜車”，會使這兩種激素的分泌機能紊亂，從而出現食欲不振、失眠多夢、精神萎靡、思維判斷能力變得遲鈍等症狀。嚴重時，可能導致機體健康水平全面衰退。

　　四戒用腦過度

　　醫學專家指出：從事緊張的腦力勞動時，大腦消耗氧和營養物質以及產生的代謝廢物會越來越多，達到一定程度時，興奮就會轉為抑制，表現為注意力不集中、頭昏腦脹、反應不靈敏等，嚴重者會導致神經衰弱和腦功能人力仲介公司紊亂。

　　五戒生活無規律

　　飽一頓，飢一頓；想睡就睡，想起就起，破壞了人體的“生物鐘”，從而使身體各器官得不到恢復和及時補充，各種疾病便趁虛而入。君不見，許多白發人送黑發人，在很大程度上是過渡的勞頓和緊張無序的生活造成的。

絕對不要對人力中介做的五件事

　　1。 太忙而不回電話

　　你大概認為自己的時間非常外勞申請寶貴，所以覺得不立刻回電話，可以提高自己的身價。但問題是你必須和人力仲介建立長久的合作關系，而這種關系的基礎，是對彼此的尊重。畢竟人力仲介顧問必須趕在期限之前交差，你愈快給他答案，他就愈好辦事。更何況他可能還需要你幫忙介紹、連絡人選，或打聽一下你現在的處境。要是你拖了一個禮拜才回電話，大概只會給人家兩種壞印像：一是你過於散漫，做事連輕重緩急都搞不清楚；二是你神氣得很，根本不把這種小事放在心上。

　　2。 以為人家決定要用你

　　優秀的主管們，多半自信滿滿，自尊心與自我意識都很強，所以當有人力仲介找上門來，問你對某個工作有沒有興趣的時候，你大概很容易就以為你是他們最屬意的人選。可惜對方心裡想的完全是另一回事呢。

　　3。 蓄意省略或謊報工作經歷

　　當人力仲介第一次打電話找你，大家寒暄一陣，相談甚歡後，對方八成就會請你大略敘述一下你工作的經歷。可是如果你過去曾有一些自認不甚光彩的紀錄，像是念書時某科被當，你卻置之不理，所以一直沒拿到學位；或是你曾一怒之下辭職，接著隨便在某個小做了一會兒，之後又匆匆離職。。。。。。怎麼辦?很多人就乾脆外勞仲介略過這些事不提，心想反正對方永遠不會知道，人力仲介也不會關心。你大概覺得這些只是雞毛蒜皮的小事吧。

　　4。 公報私仇

　　如果人力仲介請你介紹幾個適合的人選，你難免會忍不住想藉此修理一下你在同行的死對頭，或是你在裡的眼中釘、你打算馬上開除的人。。。。。。但是，請你務必抗拒這股誘惑。因為你逞一時之快，遲早會報應到自己身上。尤其當你推薦的人，根本沒有那個資格或能力過關斬將的時候，馬上就會被人力仲介刷下來。你的仇不但沒報成，人力仲介反而會因此質疑你的判斷力，更糟的是他們可能馬上就摸清楚你背後的意圖。到了這一地步，你的信用就算全毀了。還有，不要因為不好意思，硬想出幾個人推薦給人力仲介。要是你人力仲介公司實在想不到適合的人，就直截了當告訴對方。因為人力顧問重視的是你推薦的人是否適用，不是你塞過多少人給他們。